Codul muncii reglementează 5 sancțiuni disciplinare care pot fi aplicate de angajator în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară. Acestea sunt:
- Avertismentul scris;
- Retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
- Reducerea salariului de bază cu 5-10% pe o durată cuprinsă între 1-3 luni;
- Reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere cu 5-10%, pe o perioadă cuprinsă între 1-3 luni;
- Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Acestea sunt sancțiunile generale, prevăzute de Codul muncii. Prin statute profesionale (ex. profesia de avocat, de judecător sau procuror, polițist etc.), pot fi prevăzute alte sancțiuni, sub rezerva ca aceste statute să fie aprobate prin legi speciale.
Cu alte cuvinte, nu poate fi stabilit un regim sancționator derogatoriu de la Codul muncii, dacă acesta nu este reglementat printr-o lege specială.
Amenzile disciplinare sunt interzise. În acest sens, niciun angajator nu poate stabili că salariatul care funcționează în cadrul unității sale să fie “amendat” în cazul comiterii unei abateri disciplinare.
Codul muncii stabilește în mod expres că pentru aceeași abatere disciplinară poate fi aplicată o singură sancțiune. În acest sens, este reglementat principiul unicității sancțiunii, în baza căruia, nu pot fi aplicate mai multe sancțiuni pentru aceeași faptă.
Avocat Dreptul Muncii Timișoara – https://avocat-coldea.ro/servicii-avocat-timisoara/dreptul-muncii/
Comentarii Recente