Este o întrebare la care marea marjoritate a românilor angajați care refuză să accepte vaccinul impus de autorități sau de angajatori se gândesc și caută răspunsuri.
În actuala reglementare a dreptului muncii, suspendarea contractului de muncă sau concedierea pe motiv că salariatul nu are “certificat verde” sunt ilegale. Un asemenea motiv de concediere nu este reglementat în Codul muncii sau în altă lege specială. Codul muncii prevede în art. 61 lit. a-d) cazurile în cazul în care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului.
Statutul de nevaccinat sau lipsa certificatului “verde” nu constituie un motiv de concediere.
Pot fi totuși concediat?
Chiar și în lipsa unei reglementări exprese pot exista situații în care angajatorii să încerce să vă constrângă sau șantajeze să vă vaccinați, iar dacă refuzați să vă amenințe sau chiar să vă concedieze.
În situația în care vă aflați într-o asemenea este necesar să așteptați ca angajatorul să dispună concedierea dumneavoastră. În niciun caz să nu acceptați:
- să demisionați, dacă angajatorul vă cere acest lucru pe motiv că nu sunteți vaccinat;
- ca de comun acord cu angajatorul să dispunți încetarea contractului individual de muncă;
Cu alte cuvinte, nu trebuie să demisionați și nici să semnați un acord prin care contractul de muncă încetează. Trebuie să îl lăsați pe angajator să vă concedieze, iar abia apoi puteți recurge la remediile prevăzute de lege prin care vă veți primi salariile pe care le-ați fi avut dacă ați fi fost angajat – de la momentul concedierii și până la momentul la care veți fi reintegrat în muncă.
Dacă angajatorul vă constrânge să vă vaccinați, amenințându-vă că în cazul în care nu o veți face o să vă concedieze, puteți formula o plângere penală împotriva acestuia pentru săvârșirea infracțiunii de șantaj. Astfel, pentru a dovedi șantajului este necesar să aveți probe prin care să demonstrați că ați fost șantajat să vă vaccinați, întrucât în caz contrar, ați fi fost concediat.
Puteți înregistra o conversație cu angajatorul prin care vă amenință cu desfacerea contractului de muncă în cazul în care nu vă vaccinați, conversația poate fi auzită și de alți colegi, care pot fi într-o situație similară, iar aceștia vor fi propuși ca martori, puteți primi mesaje text sau email-uri ori chiar un afiș expus la locul de muncă. Toate aceste probe le veți atașa plângerii penale pe care o veți formula.
Nu trebuie să cedați constrângerii pentru a formula plângerea penală!
Puteți formula plângere penală pentru simplul fapt că sunteți șantajat, fără a fi necesar să dați curs constrângerii și să vă vaccinați. Infracțiunea este comisă la momentul la care sunteți amenințat cu desfacerea contractului de muncă, dacă nu dați curs solicitării acestuia de a vă vaccina.
Plângerea penală o veți trimite Parchetului de pe lângă Judecătoria locului unde a fost comisă fapta (cel mai probabil, aceasta este locul unde este situat sediul angajatorului, unde prestați munca). Chiar dacă trimiteți plângerea unui parchet care nu este competent, nu trebuie să vă îngrijorați deoarece aceasta se va trimite pe cale administrativă parchetului competent.
Ce remedii există dacă îmi pierd locul de muncă?
În cazul în care sunteți concediat pe motiv că nu sunteți vaccinat, puteți contesta decizia angajatorului la Tribunal în termen de 45 de zile de la comunicare.
Prin contestație veți cere Tribunalului să vă repună în situația anterioară emiterii actului de concediere și să vă acorde plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, precum și celelalte drepturi de care ați fi beneficiat (precum bonuri de masă).
Cu alte cuvinte, Tribunalul va obliga angajatorul să vă plătească toate salariile (și toate drepturile aferente calității de angajat, pe care le primeați la locul de muncă), chiar dacă nu ați lucrat întrucât ați fost concediați.
Un proces având ca obiect contestarea deciziei de concediere poate dura și 1-2 ani (poate chiar mai mult, dacă există numeroase astfel de solicitări, ca urmare a unui val de concedieri nelegale și abuzive). La momentul la care veți câștiga procesul, angajatorul o să vă acorde salariile (și celelalte drepturi) pe durata cuprinsă între momentul concedierii și momentul admiterii în primă instanță a contestației, respectiv momentul rămânerii definitive a hotărârii Curții de Apel (dacă este formulată cale de atac).
Desigur, nu este necesar a se solicita repunerea în situația anterioară (reangajarea la locul de muncă), pentru a primi salariile la care angajatul concediat ilegal pe motiv că este nevaccinat este îndreptățit. Acesta va primi salariile și toate drepturile pe care le avea pe aceeași durată expusă mai sus.
Comentarii Recente