Cu toții cunoaștem că “angajarea” verbală a unei persoane fără a se încheia un contract individual de muncă în scris, constituie “muncă la negru” sau muncă nedeclarată, cum această activitate este prevăzută în legislație. Cu toate acestea, legiuitorul extinde noțiunea de muncă nedeclarată și la alte situații decât cele cunoscute de către cei mai mulți dintre noi.
În concepția legiuitorului, confom Codului muncii, constituie muncă nedeclarată și situația în care este încheiat contractul de muncă cu toate formalitățile, dar elementele contractului individual de muncă nu este transmis în registrul general de evidența a salariaților.
De asemenea, această transmitere, pentru a fi valabilă, este necesar să fie realizată cu cel puțin o zi înainte de începerea activității de către salariat. În caz contrar, este antrenată răspunderea contravențională a persoanei juridice care primește la muncă una sau mai multe persoane fără a se transmite elementele contractului individual de muncă.
Sancțiunea se va aplica de către reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă, care constă în amendă contravențională în cuantum de 20.000 lei pentru fiecare persoană nedeclarată, fără a se putea depășit cuantumul total de 200.000 lei.
Avocat Dreptul Muncii Timișoara – https://avocat-coldea.ro/servicii-avocat-timisoara/dreptul-muncii/
Avocat Drept Contravențional Timișoara – https://avocat-coldea.ro/servicii-avocat-timisoara/drept-contraventional/
Comentarii Recente